Texto Texto Texto Texto
Confira as etapas para uma recolocação profissional qualificada em cargos de Diretoria:
| 1ª | ESTUDO DO PERFIL Análise das competências adquiridas através da formação acadêmica, treinamentos, idiomas e experiência profissional. Análise das competências comportamentais através de software especializado. |
| 2ª | DEFINIÇÃO DO PERFIL PROFISSIONAL Devolutivas das análises sobre as competências técnicas e comportamentais. Discutir e apontar os melhores caminhos para o desenvolvimento da carreira. |
| 3ª | DESENVOLVIMENTO DO CURRÍCULO E LINKEDIN Currículo competitivo com as principais competências do profissional Estruturar o LinkedIn, tornando o currículo online atraente às investidas de recrutadores. |
| 4ª | DIVULGAÇÃO AO MERCADO DE TRABALHO E CAPTAÇÃO DE VAGAS Indicação para as empresas de Recrutamento e Seleção, assim como para Headhunters. Indicação para as empresas do mercado corporativo de diversos segmentos atendendo as expectativas do profissional e os resultados obtidos nas etapas 1 e 2. Captação de vagas de acordo com as expectativas do profissional. |
| 5ª | UTILIZAÇÃO DO LINKEDIN Técnicas para aumentar o número de conexões de forma qualificada. Apresentar ações que permitam maior visibilidade do perfil. Apresentar ferramentas que possibilitem maior interação com recrutadores e pessoas responsáveis por processos de seleção e recrutamento. |