Buscamos um(a) Supervisor(a) de RH para integrar a equipe e ser o(a) pilar na gestão do Departamento Pessoal e das rotinas operacionais de Recursos Humanos, garantindo conformidade legal e a eficiência das operações de pessoal.
Para atuar em empresa de serviços de alto padrão, com operações significativas na região de Anápolis, GO.
Missão do Cargo:
O(A) Supervisor(a) de RH e DP será o(a) principal responsável por todas as rotinas de Departamento Pessoal, assegurando a conformidade legal e a organização dos processos. Atuará também nas rotinas operacionais de RH, sendo o ponto focal para a gestão de pessoal e garantindo a aplicação das diretrizes estabelecidas pela gerência e pela propriedade.
Principais Responsabilidades:
1. Departamento Pessoal (DP) – Foco Primário:
- Gestão Completa da Folha de Pagamento: Supervisionar e executar todos os processos de cálculo e fechamento de folha de pagamento, horas extras, adicionais, descontos, férias, rescisões e 13º salário.
- Conformidade Legal e eSocial: Garantir o cumprimento rigoroso da legislação trabalhista e previdenciária (CLT) e todas as obrigações do eSocial, CAGED e RAIS, prevenindo riscos trabalhistas.
- Administração de Benefícios: Gerenciar a inclusão, exclusão e controle de benefícios como vale-transporte, vale-alimentação/refeição, plano de saúde e outros, conforme as políticas da empresa.
- Admissões e Demissões: Conduzir todos os processos de admissão (documentação, registro) e demissão (cálculos, homologações), assegurando a correta execução.
- Documentação e Auditorias: Manter registros e arquivos de funcionários organizados e atualizados, preparando a documentação para eventuais auditorias internas ou externas.
- Relação com Órgãos e Sindicatos: Atuar na comunicação e interface com órgãos fiscalizadores e sindicatos, quando necessário.
2. Recursos Humanos (RH) – Foco Operacional/Apoio:
- Recrutamento e Seleção Operacional: Apoiar nos processos de recrutamento e seleção para posições operacionais, conduzindo triagem de currículos e agendamento de entrevistas, sob a supervisão da gerência.
- Treinamento e Integração: Apoiar na organização e logística de treinamentos internos e na integração de novos colaboradores, conforme diretrizes da gestão.
- Controle de Indicadores de RH: Acompanhar indicadores básicos de RH, como absenteísmo e turnover, reportando-os à gerência para análise e tomada de decisões.
- Suporte aos Colaboradores: Ser o ponto de contato para dúvidas de colaboradores sobre folha, benefícios e rotinas de RH/DP.
- Apoio à Gestão de Clima: Auxiliar em ações pontuais de clima organizacional ou eventos internos, conforme demanda e diretrizes estabelecidas.
Requisitos Obrigatórios:
- Formação Superior Completa em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH, Direito ou áreas correlatas.
- Experiência sólida e comprovada (mínimo de 3 anos) em Departamento Pessoal e rotinas operacionais de RH, com forte vivência em folha de pagamento e eSocial.
- Experiência prévia em empresas de serviços de grande volume de pessoal será considerado um diferencial.
- Proficiência em sistemas de gestão de RH/DP (Ex: TOTVS, Folhamatic ou similares).
- Pacote Office avançado (Excel é fundamental para controles e relatórios).
- Disponibilidade para residir em Anápolis, GO, ou grande facilidade de moradia na região.
O que buscamos no profissional (Diferenciais):
- Habilidade para trabalhar sob forte supervisão e com alinhamento direto a alta administração, demonstrando flexibilidade e diplomacia nas decisões.
- Foco em organização, controle e cumprimento de prazos.
- Capacidade de resolver problemas operacionais de DP com agilidade e precisão.
- Proatividade na busca por otimização de processos de DP.
- Perfil “mão na massa”, com destaque na execução e na rotina administrativa do RH.
Faixa Salarial: R$ 4.500,00 a R$ 6.000,00 (CLT), dependendo da competência e experiência do profissional + Pacote de benefícios.
Se você se identifica com esta oportunidade e possui as qualificações necessárias, queremos conhecer você! Aguardamos sua candidatura através do formulário abaixo:
