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Planejamento de Carreira

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Planejamento de Carreira

Definir ações e recursos no desenvolvimento de competências, no relacionamento com o mercado e na adequação com as novas oportunidades de trabalho. A proposta está em completo alinhamento com as expectativas do profissional e trabalhamos em dois modelos: preventivo e de recolocação.

1. Análise do currículo
Objetivo: O currículo será analisado por especialistas em planejamento de carreira voltado ao mercado de hotelaria e gastronomia.

• Identificação dos principais requisitos de competência do profissional.
• Análise das experiências anteriores.
• Análise da formação acadêmica.
• Verificação dos principais resultados alcançados nas empresas.
• Reputação das empresas em que trabalhou.
• Experiência comprovada em gestão de equipes (formal e informal).
• Competência na utilização de recursos tecnológicos.
• Desenvolvimento do histórico: promoções, participação em projetos, cursos, viagens nacionais e internacionais, intercambio cultural, entre outros.

2. Entrevista pessoal ou vídeo conferência
Objetivo: Analisar as competências do profissional. A entrevista é realizada pelo gerente de planejamento de carreira da QI Profissional, onde analisará no histórico do profissional:

• Resultados alcançados nas empresas onde trabalhou.
• Métodos utilizados para atingir e superar metas.
• Fatores motivacionais no desempenho do profissional.
• Habilidade na solução de problemas pertinentes ao cargo.
• Descrição dos cargos ocupados.
• Potencialidades e fragilidades no desempenho profissional.
• Avaliação da trajetória atual da carreira.
• Trabalho em equipe.
• Desempenho em entrevista.

Distribuído em duas sessões (entre uma hora e uma hora e trinta minutos)

3. Análise das competências técnicas
Objetivo: Identificar as competências em destaque no perfil do profissional que servirá para alinhar com as oportunidades de trabalho, conforme planejamento da carreira. Analisar o desenvolvimento da competência técnica e quais outras deverão ser adquiridas para ascensão na carreira:

• Educação formal: ensino médio, curso superior, pós-graduação, MBA, mestrado e doutorado.
• Treinamentos: cursos de capacitação especifica (técnico, in company, livres), habilidades e aptidões profissionais.
• Conhecimento adquirido: domínio de metodologia de trabalho exigido para o cargo.

4. Aconselhamento de Carreira
Objetivo: Orientar o profissional no desenvolvimento das competências necessárias de recolocação ou reposicionamento de carreira no mercado de trabalho em hotelaria e gastronomia.

• Assessoria no gerenciamento de oportunidades e desenvolvimento de carreira conforme planejamento.
• Definição de ações e recursos no aprendizado de novas competências.
• Adequação do perfil e definir metas conforme as exigências do mercado e expectativa do profissional.
• Alinhamento de recursos e ações para reposicionamento no mercado de trabalho e incremento da carreira.
• Visualização de cenários de oportunidades: mercados emergentes, tendências e atualização de competências.

Distribuído em seis sessões (entre uma hora e uma hora e trinta minutos) no período de seis meses.

5. Desenvolvimento e formatação de Currículo
Desenvolver currículos com capacidade de atrair a atenção dos avaliadores para as competências e desempenhos comprovados.

Ao final o profissional compreenderá quais ações deverá promover para se manter competitivo no mercado.